员工在工作中突发疾病是工伤吗

2023-10-21 70

普法内容

工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在四十八小时之内经过抢救无效死亡的。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或者

2020-07-19 437
员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责？
是参保缴费人员由医保承担，没有参保缴费只能与单位协商解决。

2020-04-08 1,103
在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤
在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2020-05-12 85

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员工在工作中突发疾病,是否是工伤
工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时

2022-07-06 15,340
员工在工作中突发疾病属于工伤吗
工作中突发疾病是否算工伤，要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病，要想认定是否属于工伤，关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时

2022-07-04 15,340
在工作中突发疾病是算工伤吗?
在工作岗位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，职工依法享受工伤保险待遇。

2023-09-18 15,340
在工作中突发疾病算工伤吗
不算，上班得疾病要被认定为工伤的前提条件太多，而且你又不是在做与工作有关的事情突发疾病。第十五条的第一项）根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时

2022-02-23 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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工伤员工工资发放标准
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

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