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工伤赔偿流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动
发生工伤事故后,应当先由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关资料,由社保行政部门对事故伤害进行合适调查,符合工伤认定标
劳动者发生工伤事故后,理应由用人单位进行工伤理赔的申请,具体流程大致如下:1、单位在工伤事故发生后30天内向当地的工伤认定部门提交工伤认定申请和相关证明材料;2、工伤认定部门进行工伤认定;3、被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。如果单位不
在劳动者因工负伤,在被确认为工伤后,劳动者最关心的,便是相关的赔偿标准和获取赔偿的时间等问题。但实践中,即便在劳动者被认定为工伤后,剩下的维权之路还很漫长,在工伤赔偿诉讼之前,还有为确定工伤认定效力和
程序是:工伤认定--劳动能力鉴定--劳动仲裁--法院诉讼--强制执行。当然中间还可能会涉及到不服工伤认定的行政复议、行政诉讼,再次鉴定程序、管辖权异议等程序。对方走的程序不同,时间就不好确定了。一般而
,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,对财产损失作出评估,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。受害人住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数
因个人原因,在上班期间发生打架受伤的,不能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间
企业工伤赔偿程序如下: 1、申请工伤认定,社保行政部门作出工伤认定结论; 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请; 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费,住院伙食费,辅助器具费,生活护理费等费用;
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
申请工伤鉴定的流程为: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委