劳动者熬夜衰老算工伤吗

2022-08-09 206

普法内容

劳动者熬夜衰老不算工伤。满足以下条件的，就算是工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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上班打工后长期熬夜衰老是工伤吗
员工熬夜衰老算工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2020-01-16 57
长期熬夜算工伤吗？
不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。

2020-11-20 292
员工严重熬夜算工伤吗
熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的，而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。

2020-04-07 267

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衰老算，那熬夜加班脱发算工伤吗
没有法律规定衰老算工伤，也没有法律规定熬夜加班算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。《工伤保险条例》第十四条职

2022-10-11 15,340
熬夜衰老算不算工伤,法律是如何规定的
熬夜衰老一般并不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病

2023-06-14 15,340
熬夜造成的严重衰老是否属于工伤
劳动者因熬夜导致衰老的，一般不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：在单位工作时，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在单位工作时，因履行工作

2022-11-03 15,340
职工熬夜老了算不算工伤
员工熬夜衰老算工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

2022-11-04 15,340

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心衰能争取孩子抚养权吗
根据我国民法典及最新司法解释的规定，子女未满两周岁的，父母离婚后，应由母亲直接抚养，但父母双方协商由父亲直接抚养，人民法院也予以支持。除了双方协商之外，当母亲一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的，人民法院应支持父亲请求直接抚养的请求

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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