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单位名称变更后,劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
单位变更名称原有合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基
公司变更名称原合同有效,公司变更前的债权、债务由变更后的公司继承,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称依照本法设立的有限责任公司,有限责任公司或者有限公司的字样必须在公司
公司变更名称的原合同有效,公司变更前的债权,债务由变更后的公司继承,使用者变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称根据本法设立的有限责任公司,必须在公司名称明有限责任公司或有限公司的
单位变更名称原有合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。《民法典》第五百三十三条规定,合同成立后,合同的基
在我国合同变更的原因,就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方,单方面变更合同的权利。协议变更就是指,因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下,随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主