被公司辞退要休年假的应该怎么赔偿？

2020-06-20 46

普法内容

被公司辞退没有修完年假的，可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者，折算应当按照工资的300%计算。所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪年休假。

《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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应该怎么样赔偿被公司辞退
公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年

2022-12-07 1,443
工作三年被辞退，公司应该怎样要求赔偿？
如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2021-10-11 146
员工因年休假原因被辞退要怎么赔偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-01-28 372

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公司不给员工休年休假，辞退应该赔偿吗
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合

2022-04-04 15,340
公司上班3年未休节假日被辞退应该如何赔偿的呢
公司违法解除劳动合同可以要求双倍经济赔偿，工作3年就是2*3个月的月收入，如果有周末或节假日上班的证明可以提出要求支付加班工资的要求

2022-08-06 15,340
休假期间被辞退能要求公司赔偿吗
而且休假期间不得解除劳动合同！解除劳动合同也必须符合法律规定的条件。否则，如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张

2022-01-08 15,340
未休年假的，公司应该如何赔偿员工休年假
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算

2022-04-15 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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