*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同生效后,公司法人股东变更不会影响合同效力,合同依然有效。 根据我国民法典合同编当事人变化对合同履行的影响规定,合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
1、是劳动合同的主体变更。 2、根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、由公司签署的公司变更登记申请表。 2、由公司签署的指定委托代理人证明。 3、由公司签署的关于公司股东变更的股东会决议。 4、由公司签署的公司章程修订稿或公司章程修正案。 5、公司营业执照正、副本原件。 6、公司签署的股权转让协议。 7、
公司转让原来的劳动合同还是有效的,如果要变更劳动合同需要与劳动者协商一致才行,协商一致的劳动合同一般是不会有赔偿的,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。
公司转移劳动合同一般没有赔偿。员工能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工
公司协议合同一般可以转让。如果具有合同性质不能转让等情形,则不得转让。根据《民法典》第五百四十五条第一款的规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性
更改公司名称,无需重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者,不影响劳动合同的履行。也就是说,公司变更名称后,劳动合同继续有效,可以在劳动合同变更栏中注明。
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
对于法人变更状况下的合同效力问题,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务,自动代替前法人成为合同订立的一方