单位调查家庭成员合法吗

2021-02-10 1,032

普法内容

第一公司没有调查权,在我国调查权是由法律直接授权的,任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查第二公司对知道的员工个人信息负有保密的义务,从下面隐私权的定义可以看出侵害隐私权不仅仅是知悉一个行为,还要求有侵扰自然人的生活安宁，探听自然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用的行为.第三应该正确认识隐私权的保护范围,正确对待公司的调查范围

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

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单位需要核对家庭成员信息可以吗
单位收集员工家庭成员信息合法。一般来说有些单位特别是正规的企业单位都会统计单位员工家属信息，统计员工家属信息也是为了了解职工家庭情况，有利于职工福利发放。但不论是什么单位，都有义务保护你的隐私安全。

2021-07-02 925
银行能直接查家庭成员吗
一般情况下不会，除非取得员工家属的征信查询授权书，否则就是违法违规。

2020-06-28 620
离婚家暴写家庭成员照片合法吗？
家暴离婚时有受伤的照片做证据可以的。但仅提供照片，证明力不足，当事人还应当及时就诊，并申请伤情鉴定，保存好相应的就诊材料，以及鉴定结果。该证据只要符合真实、合法、关联等条件，即可当做证据使用。

2021-04-14 71

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离婚调查到单位可以开庭吗
一般而言，起诉离婚不会到单位调查，但如果离婚纠纷涉及单位，人民法院将依法到单位调查。根据法律规定，法院在收到原告的起诉和被告的答辩后，将依法进行庭审前的核实。具体内容应根据双方的诉讼内容确定。如涉及当

2021-11-02 15,340
各位庭审后法院还会调查吗
案卷已经移送到法院了，如果不是法院退卷补充侦查，检察机关不会主动查。但是也有例外：检查委员会发现有余罪遗漏了，可以侦查。法院就得重新开庭。新的证据还有经过质证。

2022-08-29 15,340
用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原

2022-05-10 15,340
法律上怎么算家庭成员单亲
法律上共同生活；具有赡养、抚养义务；享有继承权利的亲属是家庭成员，法律并没有对家庭成员做明确规定，不是严格意义上的法律术语。一般在一起共同生活的一个家庭的所有亲属都成为家庭成员。根据2021年生效的《

2022-07-01 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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医保凭证如何添加家庭成员
医保凭证添加家庭成员的流程如下： 1、登录国家医保服务平台，并点击屏幕下方的我的； 2、在我的页面选择添加我的家庭成员，绑定方式选择身份证绑定； 3、最后根据提示填写好信息资料即可。根据相关法律规定可知，医疗保险一般指基本医疗保险，是为了

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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