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虽然公司违反了必须为你办理工伤保险的强制性法律规定,但其确有权拒绝向你承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条规定:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉
1.工伤没有任何异议!首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受
本律师经常代理交通事故案件,根据你的叙述做如下回复:这次事故的责任划分是根据双方是否违反交通规则,如肇事司机没有违反交通规则是不会有责任的。若有需要可以联系本律师。
疫情期间环卫工人上班是否有补贴,国家并无统一政策予以规定。根据我国劳动法有关规定,劳动报酬问题一般按劳动合同约定处理。但疫情期间是否有特殊规定还需要先向所在单位核实,或向当地政府有关部门咨询核实。
公交车的责任,只要是车撞人,车的责任永远大于人,生命第一知道么
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇,虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作,但是不能因为工伤就导致员工没有收入; 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作,接受工伤治疗的,在停工留薪期内