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受胁迫签订的合同效力,在被撤销之前,如具备生效要件,是有效的。 在被撤销后,自始没有法律效力。 双方当事人应当基于意思表示自由来签订合同,如果一方或第三人以欺诈或者胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为是可以请求人民法院或
合同在未被撤销前,符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,合同有效。受胁迫方请求人民法院或者仲裁机构予以撤销后,合同自始没有法律约束力。
《民法典》第一百五十条,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 【辟谣】 问:合同就是协议吗? 答:不是。 1、合同的
胁迫,是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为。胁迫订立的合同构成要件为: (一)须胁迫人有胁迫的行为。 (二)胁迫人须有胁迫的故意。 (三)胁迫的本质在于对表意人的自由意思加以干涉
胁迫他人签订合同有可能构成犯罪,可能构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等罪名,具体是否构成犯罪要根据具体情况确定。 不过不论是否构成犯罪,被胁迫订立合同的,被胁迫的一方都可以向法院申请撤销该合同。
给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为。 胁迫行为构成: 一是行为手段,以侵害相对方利
合同的签订地点有时候是确定合同管辖法院的重要依据。当事人双方如果采取书面形式订立合同的,那么合同的签订地点是最后一方签名盖章的地点就是合同签订地。如果双方没有采取书面形式订立合同,而是采用承诺方式订立合同的,那么承诺生效的地点就是合同成立的
至少符合下列三项条件,签订的合同才有效: 1、签订合同的当事人需要都具有完全民事行为能力,如果一方是无民事行为能力人的,则合同无效; 2、合同必须是双方当事人的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫的情形; 3、合同的内容合法,不违反法律、行政法规
签订无固定期限劳动合同的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的,劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同;3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的,视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同;