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这需要看保姆与雇主之间的协议合同是怎么签订的,按照合同里的约定来确认是否支付,如果你们之间约定的工资是按月来计算的话,应该给保姆支付工资,如果是按天来算工资,是可以不支付的。具体情况可以私下协商进行解决。
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通
机关事业单位工作人员病事假工资处理办法一、病假期间扣发规定: (1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。 (2)工作年限不满十年人员,病假超过2个月的,
本质上是劳动合同关系,但是劳动法上规定视同劳务关系处理,主要是考虑法定社保五险一金是否需要缴纳的问题。但是,这并不是说,在单位发生的一切事情劳动者要自行承担,这一点要说明。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
误工钱,还是出事前雇主应支付的务工钱,建议你说明白。这是两个截然不同的请求。
只要爸爸的配偶、父母、子女仍然在世,叔叔阿姨就没有权利继承爸爸的遗产,除非叔叔阿姨能够拿出有效的遗嘱。首先,想要继承爸爸的遗产,叔叔阿姨需要满足一定的条件:1、没有第一顺位继承人,叔叔阿姨作为第二顺位继承人才能够继承相应的遗产;2、爸爸在生
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工