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下列情况下公司合并会无效: 1、公司合并并未通过有效的股东会或者股东大会决议; 2、各方并未签订合并协议; 3、合并公司没有依照法律规定通知并公告债权人; 4、其他情形。
企业在同时符合以下条件时,会面临并购: 1、通过证券交易所的证券交易,投资者持有该企业的股份比例达到30%; 2、上述情形下的投资者选择继续收购。 《证券法》第六十五条规定,通过证券交易所的证券交易,投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共
法定抵销要具备以下条件: 1、双方互负债务。债务抵销是以当事人双方互负债务为基础的。如果只有债权或者债务,都不能发生抵销的效果。 2、双方债务均已到期。债务抵销的效果是清偿债务,因此只有履行到期债务的时候才能行使债务抵销,否则就是强制对方履
合并方就公司合并事项达成协议后,方可办理公司合并手续。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定,合并方应当签订合并协议,并编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起十日内通知债权人,并在报
股东可以在以下条件下申请公司清算:1。公司经营管理存在严重困难,公司继续存在会给股东利益造成重大损失,无法通过其他渠道解决;2、申请人是单独或共持有公司全体股东表决权10%以上的股东。依法解散公司后,
股东退股的条件取决于公司章程的规定。如果没有规定,股东可以根据法定情况申请退股。 1、公司连续五年不向股东分配利润,公司连续五年盈利,符合本法规定的分配利润条件; 2、公司合并、分立、转让主要财产;
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人的,可以报案并由相应单位立案。人民法院、人民检察院或者公安对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成