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劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的
劳动合同中工资按照一般企业给员工承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
建筑工程承包资质标准: 1、企业注册资本金3亿元以上; 2、企业净资产3.6亿元以上; 3、企业近3年年平均工程结算收入15亿元以上; 4、企业其他条件均达到一级资质标准。
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。
违法,劳动合同法规定,劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集
如果自行写,那么要注意相关内容:出借款人、币种;借款金额(金额应写大小写,且要一致);用途(不能用于非法活动,如明知对方借钱用于非法活动还借其钱,则这种债权不受法律保护。);利率(约定的利率在银行同期
如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上没有约定就不能扣; 如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以;并且公司要给其清算工资; 如果合同中没有试用期,员工辞
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
涉外融资租赁合同的第1个内容应当是租赁房和承租方双方的基本信息,比如说名称以及住所。第2个部分应当是融资租赁的具体模式的约定,包括融资租赁的标的,租金的计算标准,支付时间,支付方式,相关的产权的变更的约定等等。第3个部分应当具体明确融资租赁
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准