如何写合同90天没干90天工资标准
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如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣； 如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资； 如果合同中没有试用期，员工辞职必须提前一个月提出，如果没有提前一个月提出，要承担因为辞职给公司造成的损失，可以扣其工资作为补偿的。 有关劳动法有关条款，供参考： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 补充一点，这里说的提前通知都要有书面的东西，口头的可以不算。
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劳动合同签90天是合法的，劳动合同的时间由双方协商决定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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2020.10.25 1,724 -
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驾驶证过期90天以上的如何办理驾驶证换证过期超90天依然可以按照正常的手续办理有效期满换证业务，逾期有效期换证时间一年以上没有换证的，交管部门会注销其机动车驾驶证。换证时需携带身份证、驾驶证、医疗机构出具的有关身体条件的证明。
2020.11.28 340
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合同签90天没干90天如何样算工资
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣； 如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资； 如果合同中没有试用期，员工辞
2023-06-09 15,340 -
合同签90天没干90天要怎样算工资
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣； 如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资； 如果合同中没有试用期，员工辞
2023-06-17 15,340 -
合同签90天没干90天该怎样算工资
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣； 如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资； 如果合同中没有试用期，员工辞
2023-06-17 15,340 -
签合同90天没干90天应该怎样样算工资？
如果在合同上约定有培训费，是可以按照合同扣其培训费的，如果合同上没有约定就不能扣； 如果合同有试用期，在试用期内辞职只需要提前3天告诉公司就可以；并且公司要给其清算工资； 如果合同中没有试用期，员工辞
2023-06-01 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,299 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
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员工干股合同怎么写员工干股合同如下：第一条定义；第二条乙方干股；第三条分红核算、领取；第四条双方权利与义务；第五条协议期限、终止与解除；第六条争议解决；第七条通知与送达；第八条其他。本协议未尽内容，双方友好协商，以书面补充协议的形式另行签署。甲方有权根据实际
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