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1、不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行
合同解除后,即产生终止债权债务的法律效果。此外,尚未履行完毕的合同,终止履行;已经履行的,根据合同性质及履行情况,双方当事人可以主张恢复原状或采取其他补救措施,并主张赔偿;存在违约情形,解除权人可以主张违约方承担违约责任;存在担保的,除另有
可通过下列途径解除合同,即行使合同的约定解除权;或者行使合同的法定解除权。当事人协商一致的,可以行使合同的约定解除权;而一方明示违约,或者具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的,解除权人可以行使法定解除权。
合同的法定解除是指合同成立后,尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为。一般情况下,合同生效后,当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人
合同约定解除的条件有两个: 第一,当事人协商一致,即可解除合同; 第二,当事人可以约定一方解除合同的条件,当解除合同的条件成就时,解除权人即可解除合同。 《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以
第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。 第四十四条【合同的生效】依法成立的合同,自
(1)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用