国有企业产假的工资发放标准

2021-05-01 62

普法内容

国有企业产假的工资发放标准：照常领全额工资。根据我国相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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企业放假员工工资标准有哪些规定
企业放假员工工资标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提

2020-04-16 132
陪产假工资发放标准/工资计算
陪产假工资发放标准：护理假视同出勤，工资、奖金照发。具体如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，

2020-08-25 163
2017产假工资发放标准多少
2022产假工资发放标准如下：一、对于产假工资，一般按照月平均标准发放。 1、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资； 2、员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

2020-07-24 51

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国企怀孕期间工资发放标准，产假工资怎么定呢？
产假，领生育津贴产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法

2022-07-07 15,340
产假工资规定产假工资发放标准
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受

2022-04-14 15,340
企业放假工资发放的具体规定
公司放假工资计算：法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200

2023-08-10 15,340
2020年江苏产假工资怎么发，国家规定产假工资发放标准
江苏女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。相关国家规定:根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定江苏省女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险

2022-10-06 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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