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合同解除对方提出异议的期限一般是当事人约定的期限;若是当事人没有约定期限的,是解除合同的通知到达之日起的三个月内。如果当事人对解除合同有异议的,可以请求人民法院确认解除行为的效力。
对合同解除权有异议提起诉讼的时间为解除合同通知到达之日起三个月内。如果当事人事先对异议期限有约定的,要在约定的异议期间届满前提出异议并向人民法院起诉。
在此要对不同情况进行区分,一是如果在合同签订前,由一方当事人提供提前拟好的合同要求签订时,此时如果对合同有异议,应当当场提出来,如果不能达成一致,则可以拒签合同,如果协商一致了,可以进行修改,双方在修改的地方签字确认。或者双方就另行签订补充
当事人在收到对方终止合同的通知后对终止合同有异议的,应当在约定的期限届满前提出异议,并向人民法院提起诉讼;双方未约定异议期限的,应当自终止合同通知之日起三个月内向人民法院提起诉讼。根据《民法典》第五百
1.合同解除提出异议期限应当由双方约定,当事人没有约定异议期间的,应当在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。 2.如果合同解除或者债务抵销虽有异议,但在约定的异议期限届满后才提
合同终止的异议期限一般为当事人约定的期限;当事人未约定期限的,自终止合同通知之日起三个月内。当事人对终止合同有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认终止行为的有效性。
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
双方对解除合同存在异议的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十五条的规定。根据第五百六十五条,当事人可以通过以下的方式,来解除合同。第一种就是直接通知对方当事人的方式,但是需要注意,当事人应
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,