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在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。比如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的,
一式一份的合同有效。合同的生效与其几式几份是没有多大关系的,只要依法成立的合同,自成立时生效。合同生效,是指合同具备一定的要件后,便能产生法律上的效力。
虽然合同被撕成十份,但是粘起来只要内容完整清楚,能够表明合同所记载内容的,还是具有法律效率的.如果对方对合同内容有疑异的,你还可以申请司法鉴定(笔记鉴定等).所以合同所具有的法律效率一般是不会受到影响
针对一式一份合同有效么的规定,如果是合同,就是无效的,但是如果是协议,就是有效的。因为合同必须是2份以上,协议或者别的都是可以单方面的。有下列情形之一的,:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国
问:合同一式两份一份盖公章一份盖项目章,那么合同有效吗答:合同一式两份一份盖公章,一份盖项目章;盖项目章的那一份无效。合同的一式两份的重点是一式,如果两个不一样就谈不上是一式了。项目部只是企业下设的一
订立合同的原则 1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利,任何单位和个人不得非法干预 3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在