固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要依据具体情况而定。如果用人单位同意续订劳动合同,并且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签的,则用人单位不用支付补偿金。除此情形之外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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固定期限劳动合同终止需支付经济补偿吗
固定期限劳动合同终止未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.23 80 -
固定期限劳动合同终止需要支付补偿金吗
固定期限劳动合同终止是否需要支付补偿金要是具体情况而定,如果用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不愿意续签的,不用支付补偿金,除此以外终止劳动合同是要支付补偿金的。
2020.05.14 95 -
固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿吗
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固定期限劳动合同终止需支付经济补偿吗
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固定期限劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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12,997 2022.04.17 -
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1,939 2022.05.11