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退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬
已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资; 社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方的约定处理权利义务争议。
管理人报酬属于破产费用。破产费用包括: (1)破产案件的诉讼费用 (2)管理、变价和分配债务人财产的费用 (3)管理人执行费用报酬聘用工作人员费用
目前我国还没有返聘退休干部的禁止性规定,也没有返聘干部在聘用单位领取报酬的禁止性规定,是否违纪要看是否存在其他违纪事实,返聘和领取合理报酬本身不违纪。
如果退休返聘人员已经开始领取退休金,一般不会发生工伤事故,因为其不具备劳动者的资格,所以可由雇佣单位(聘用单位)或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;伤残赔偿金;
已经退休人员的用工按民事合同处理看合同约定没有劳动法中的补偿金
已领取养老金的人员被原单位继续聘用,或者被其他用人单位聘用,被称为返聘人员。 返聘人员与用人单位之间属于劳务关系,返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资; 社会保险、工伤待遇等权利,只能根据双方
公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情况下,公司破产是不会要求法定代表人个人承担连带责任的。公司是企业的组织形式,公司以其全部的财产对公司的债务承担责任。公司在破产之后公司的债务仍然是由公司来承担。如果公司破产,那么就需要对公司的财产进行
公司申请破产的,其债务仍需要偿还。具体来讲,清偿顺序如下:首先,公司对于包括破产案件的诉讼费用在内的破产费用以及共益债务,应当随时进行清偿。如果公司财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,则应当先行清偿破产费用;其次,在清偿破产费用以及共益
生产费用应当计入产品成本,而期间费用直接计入当期损益。生产费用是一定时期内生产经营活动所耗费的物化劳动和活劳动的总和。计算生产费用,考核生产费用计划执行情况,分析各项费用要素的比重的变化,有利于寻找降低成本的途径。包括进行商品生产发生的费用