关于禁止干部退休返聘规定
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退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。 用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。
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禁止干部退休返聘一般规定我国并没有禁止干部退休返聘的相关规定。干部退休后是可以返聘的，但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，当事人只能通过民事诉讼等合法的方式来维权。
2020.01.07 808 -
有规定禁止干部退休返聘吗？目前我国还没有返聘退休干部的禁止性规定，也没有返聘干部在聘用单位领取报酬的禁止性规定，是否违纪要看是否存在其他违纪事实，返聘和领取合理报酬本身不违纪。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权
2020.07.19 1,594 -
禁止干部退休返聘名单法律并没有关于禁止干部退休返聘的规定。干部退休后可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，当事人只能通过民事诉讼等合法的方式来维权。
2020.01.07 116
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禁止干部退休返聘规定
退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。 退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所
2023-03-10 15,340 -
关于企业干部退休的规定
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十
2022-09-01 15,340 -
退休后返聘返聘是否属于劳动关系
《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同
2022-09-07 15,340 -
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2021-11-08 15,340
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10,877 2022.04.17 -
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3,945 2022.06.22
