民法中雇主免责条件

2021-01-18 265

普法内容

不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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雇主责任险中保险公司的免责条款
保险公司在雇主责任险中的免责条款有：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡的，不负赔偿责任；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡

2020-08-12 231
澳洲雇主担保移民条件
第一，申请人最大年龄不能超过50岁。雇主担保是为了给澳洲提供人才，刺激当地的产业发展。如果申请人的年级过大，无法确保工作时间，会给当地的就业及养老、医疗造成负担，因此，申请人的年级如果超过50岁的话，千万不要申请。除非你是产业非常有权威性的

2020-01-16 374
民法典中雇主责任和侵权责任可以兼得吗
当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务

2021-01-22 96

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民法典雇主责任中被雇员的责任有哪些
民法典关于雇主对雇员责任的规定：雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以

2022-11-04 15,340
雇主责任险中原保险公司免责条款有哪些
保险公司在雇主责任险中的免责条款有：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡的，不负赔偿责任；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯

2022-12-11 15,340
民法典中雇员是否对雇主负有侵权责任
1、雇主需要承担侵权责任。 2、根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，

2023-01-11 15,340
承揽合同中关于雇主免责的条款是否有效？
承揽合同表明合同双方间为承揽关系，在一方发生人身损害后应与另一方无关，除非另一方存在过错。所以，在另一方没有明显过错的情况下，免责条款一般是有效的。双方事实为雇佣关系而签定承揽合同的，依法应承担的责任

2022-10-09 15,340

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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00:54
留学生免税车申请条件
留学生免税车申请条件如下： 1、留学一个学年以上； 2、完成学业或进修结束后两年内回国定居工作； 3、毕业或进修结束后首次入境未超过一年； 4、有免税指标，学习期间内连续在外180天，可计为一个免税指标； 5、在我国香港、澳门地区学习、进修

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