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女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非女职工自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满,单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。 女职工怀孕期间遭辞退的,用人单位属于违法解除劳动合
合同期内不可以随意涨房租。 房东恶意涨房租,违反双方签订的租赁合同约定的,承租人有权要求房东按照租赁合同约定的租金继续履行或者解除合同、并要求房东赔偿损失。 若租赁合同到期后续签时,房东涨租,承租人可以选择不再与房东签订租赁合同。
女职工在三期内劳动合同到期,用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同,你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限,不满6个月N视为 0. 5,满六个月不
怀孕期间遭遇家暴可以提出离婚,在婚姻关系存续期间,女方孕期被实施家庭暴力的,可以提出离婚请求,经双方协商一致,可以协议离婚。 双方协商不能达成一致,女方可以起诉离婚,家暴属于法院调解无效准予离婚的情形
可以要求装修费、营业损失、证照费补偿。
我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护,如果在怀孕期遭到非法辞退,我们可以寻求法律的途径维护自身的合法权益。一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依
受伤是否严重,是可以要求对方赔偿的,协商不成可以直接向法院起诉,焕廷法律服务团队A为您解答。
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式
合伙期限到期之后,有两种处理方式,一种是合伙企业解散,另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营,须解散该合伙企业,若涉及继续经营,则合伙人重新签订合伙协议,并进行备案。 如合伙企业解散的,要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任,经过全