孕期请假遭解聘是否合法
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除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。
职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。
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请病假遭解聘如何申请劳动仲裁劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的文书通知。
2020.02.03 166 -
请病假遭解聘如何申请劳动仲裁劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因申请病假导致为解雇的文书通知，
2022.04.17 1,018 -
女职工怀孕期间请假是否合法按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。
2020.08.20 268
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孕期被解聘是否合理？
请问一下，我是六个半月孕期，05年5月起在一家单位做合同工，每年签一次合同，现无任何理由被单位解聘，今年合同未签。单位说要给十个月的生活费（未讲多少钱），但肯定不是工资数，及孕期检查和生产报销费用。请
2022-10-23 15,340 -
孕期身体不适请假期限超过法律规定是否能解聘
职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
2022-09-08 15,340 -
怀孕女工内遭解聘
用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的A（化名）是南京
2022-10-25 15,340 -
孕期身体不适请假期限超过法律规定是否可以解聘
职工怀孕期间，是不能够解除劳动合同的。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
2022-09-08 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,692 2022.05.11 -
01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,313 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,546 2022.05.11
