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劳动合同没有最低期限的限制。 如果想要签订期限较短的劳动合同,固定期限劳动合同由双方协商确定期限,可以约定1、2个月;也可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,只要完成一个耗时比较短的工作任务,劳动合同终止。 但以完成一定工作任务为期限的
劳动合同最短签几天都行,劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,法律无限制股东。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某
续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的,则应当签订无固定期限劳动合同。
1、最短可签订三个月时间。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动
对于劳动合同最短签多久,合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
1、劳动合同续签时间最短为三个月。续签劳动合同不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于
劳动合同最短可以签订完成一定任务的劳动合同,试用期不能约定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订