怀孕6个月离婚赔偿有哪些标准

2022-11-03 204

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怀孕6个月离婚赔偿标准是：（1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；（2）女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限，女方同意离婚，那就财产是一人一半。离婚抚养权的判定如下： 1、子女不满两周岁的，一般由母亲直接抚养； 2、已满两周岁的，且父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院按照最有利于未成年子女的原则判决； 3、已满八周岁的，在决定抚养权的归属时，应当尊重其真实意愿。

《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

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怀孕6个月如果裁员要怎么赔偿
用人单位裁员孕妇，孕妇每在单位工作一年，需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。

2020-05-10 169
有谁知道刚刚怀孕离婚赔偿标准吗
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2021-02-06 61
怀孕辞退员工补偿标准有哪些
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所

2022-07-31 9,345

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孕妇怀孕6个月刚离婚对方应该赔偿什么
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怀孕6个月了，
房产如果是婚后购买或者建造的就属于共同财产，离婚是需要平均分割

2022-10-23 15,340
怀孕6个月提前降职有哪些影响
现在签了劳动合同了么公司不能随便降职降薪的。

2022-10-25 15,340
怀孕6个月被辞退的赔偿问题
辞退举例说明应用场景：劳动合同法，妇女儿童权益保护法其它含义：无辜，变相，强迫孕妇辞职，或辞退。举例说明应用场景：毎工作一年，赔偿两个月工资。

2022-10-19 15,340

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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孕八个月离婚孩子归谁
女方在怀孕八个月时离婚的，孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权，双方在离婚时可以先自主协商，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一

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