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根据我国现行法律法规的相关规定,在疫情期间,公司没有复工一般是不会发工资的。存在以下几个例外情况:1、属于正常休假公司会照常发放工资;2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资;3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间公司应当在国家的指
解除劳动关系之后,工伤旧伤复发费用自理。解除劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7
如果员工工伤复发,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇,员工可以在治疗期间接受治疗,用人单位应当在停工期间支付工资。
1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤 2、再做伤残鉴定,确定伤残等级。 3、根据相应的等级要求单位支付补偿 4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导
职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据
工伤职工旧伤复发死亡待遇因不同时间段和不同伤残等级区别。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工旧伤复发死亡按下列办法享受待遇: 一、停工留薪期旧伤复发死亡的,按《工伤保险条例》第三十九条规定,按因工死亡享
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,