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有的。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在职工符合享
能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假; 其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果确实因
关于职工带薪年休假条例中的第三条,职工工作已经满一年但是没有满十年的,可以休五天的假。职工工作已经满十年但是不满二十年的,年休假十天。如果已经满二十年的,可以休年假十五天。我国有关规定探亲假、探亲配偶,一方每年探亲假可以休三十天。未婚的员工
休完产假,可以公休假、年休假的。
职工在休产假期间的,公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等过错的,公司才可以依法予以辞退,否则就属于违法辞退,需要向职工支付赔偿金。
当然可以了。如果这都不 能的话,那这个公司真的太不人道了,顺便一提。即使 休了年假,你仍然是有工资的哦。
针对很多婚假,公休假,休了婚假还能休公休假吗之类的问题,想必大家都很关注,这是和大家利益切身相关的,而国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴