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男方有下列情况导致女方在怀孕期间离婚的可以要求赔偿: (一)男方在自己有配偶的情况下还与他人登记结婚; (二)男方与他人同居; (三)男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力; (四)男方虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案。 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二种,劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二
在女方孕期间,男方不能提起离婚,但是女方可以提起离婚。在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的,或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,法院会受理该离婚案件。但是男方在此期间提起的离婚,法
不用补偿,三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以
孕妇离婚可以要求赔偿: 1、重婚; 二、与他人同居; 三、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、还有其他重大过错。 事实上,妇女得到赔偿不是因为怀孕期间,而是因为有法律规定。 根据2021年实
孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资
《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中,明确规定缺勤是严重违纪行为,劳动者发生缺勤行为时,用人单位可
起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
根据我国婚姻法的相关规定,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,可以根据具体情况判决。 离婚的方式主要有两种,一种为协议离婚,即女方的怀孕期间提出离婚的,男方同意后,双方可以通过
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事