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该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定,法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定,对于违反法律强制性规定的,所附条件无效。
所附的条件是由双方当事人约定的,并由作为合同的一个条款列入合同中。应当符合以下要求: 1、条件应当是合同成立时尚未发生,但未来可能发生的事实; 2、条件应当具有不确定性,以确定的事实作为所附条件的,属于附期限的合同。
赠与合同附条件符合法律规定的有效条件就有效,法定有效条件具体有: 1、赠与合同合同当事人意思表示真实; 2、赠与合同合同当事人是具有相应的民事行为能力人; 3、赠与合同合同的内容不得违反法律法规或公序良俗; 4、赠与合同形式符合法律相关要求
1、欠条中所附条件合法有效,只要该内容没有违反法律规定,欠条要合法有效,签订的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订的行为应当是当事人的真实意思表示等。 2、法律依据《民法典》 第一百四十三条具备下列
1、欠条中所附条件合法有效,只要该内容没有违反法律规定,欠条要合法有效,签订的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订的行为应当是当事人的真实意思表示等。 2、法律依据《民法典》 第一百四十三条具备下列
欠条中所附条件合法有效,只要该内容没有违反法律规定,欠条要合法有效,签订的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订的行为应当是当事人的真实意思表示等。
附加条件的工资欠条不一定有效,工资欠条的内容应当和借款合同一样,写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等,附条件的只要内容合法的,且双方都
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意,并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同,是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件,以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生