该劳动报酬所附条件是否具有效

2020-10-31 49

普法内容

该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定，对于违反法律强制性规定的，所附条件无效。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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报酬劳动报酬
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者

2020-11-05 206
劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效
劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

2020-01-14 77
附加条件的保证是否能具有效力
看具体情况来判定，如果该附条件担保是双方当事人真实的意思表示，并且该内容是符合法律法规和社会公序良俗的，则该附条件担保有效；不符合上述情况的，则无效。保证是担保的一种，是为了保障债权人的利益而存在的，对于保证来说，一般是不附加条件的，因为

2021-05-08 30

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劳动报酬所附条件有效吗？
劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人

2022-08-30 15,340
劳动报酬确认所附条件还有效吗
劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人

2022-08-30 15,340
附条件缔结的婚姻所附条件是否有效？
男女双方以履行所附条件为前提缔结的婚姻，所附条件是否有效不能一概而论，应当充分考虑该条件是否违反法律或社会公序良俗，是否为双方自愿订立等条件依据具体情况而定，如果结婚时所附条件，并不是当事人自愿的，或

2022-06-14 15,340
附条件缔结的婚姻所附条件是否有效
男女双方以履行所附条件为前提缔结的婚姻，所附条件是否有效不能一概而论，应当充分考虑该条件是否违反法律或社会公序良俗，是否为双方自愿订立等条件依据具体情况而定，如果结婚时所附条件，并不是当事人自愿的，或

2022-05-25 15,340

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01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

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附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

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有效的借条具备哪几个条件
借条最基本的有效条件是有明确的数额、出借人姓名、有借款人亲笔签字，如果是单位则是盖章，写清楚借款日期，此外，还可以视情况加上还款期限、利息标准、借款用途、担保方式等内容，如果可以的话，可以将借条进行公正，借条是经双方协商自愿达成的协议，生

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