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主要根据造成受伤的原因确定。如果是客人自己的原因导致的受伤,店家不需要承担责任。如果是店里场所缺陷,没有提醒,那要承担赔偿责任,赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
在饭店吃饭受伤了,店家不处理的,消费者可以向消费者协会申请调解,也可以向相关行政部门投诉,还可以直接向人民法院提起诉讼。根据法律规定,经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当承担损害赔偿责任。
1、算,工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意,符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
应当及时打110报警,并且保护现场,保留证据,依法追究打人者的刑事责任。并且要求赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
工伤,也叫工伤事故,是指职工在工作时间、工作场合内,因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故,或因工作患职业病。所以,如果你是在公司的店里受伤的,应当认定为工伤,可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
酒店床单上弄到血了的赔偿如下:酒店方面没有过错的,房客应当全额赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格,或者其他合理方式计算。如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损,给宾馆带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一
个体户小店办五险一金的方式如下:个体户、自由职业者,可以到当地社保中心,部分地区在街道社区也可办理,以灵活就业人员身份,申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是,以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险,并不会影响退休后的待遇,退休