在公司的店里受伤了，请问在我的店里受伤了，可以申请劳动仲裁吗？
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工伤，也叫工伤事故，是指职工在工作时间、工作场合内，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。所以，如果你是在公司的店里受伤的，应当认定为工伤，可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤补偿金。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
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客人在店里受伤了怎么办？顾客在店里受伤，应该第一时间送至医院，其后赔偿问题可以进行协商解决。若是协商不成，消费者可以选择向法院提起侵权诉讼来获得相应的赔偿。首先应该确认顾客自己在店里摔伤是否是商家未尽到安全保障义务。界定商家是否承担责任的核心在于，其是否在合理限度
2021.04.22 938 -
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在哪里可以申请劳动仲裁？劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020.04.06 99
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在店里上班受伤了, 店里有责任吗
有店方承担赔偿责任！人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以
2022-03-14 15,340 -
我公司是劳动关系，受伤了可以申请劳动仲裁吗
雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序如下（1）提交劳动仲裁申请书和相关证据。（二）如果申请书符合要求，仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。（三） 被申请人收到仲裁申请
2021-10-23 15,340 -
在店里受伤了, 店里不愿意赔偿怎么办
按照你的描述是可以认定为工伤的，即使是店长的行为也可以追究责任，现在有没有协商过呢，对方就是不愿意赔偿吗，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如
2022-03-20 15,340 -
员工在店里受伤了, 店家也要赔偿吗
1、算，工伤认定中的因素没有考虑劳动者是否是过失还是故意，符合工作原因、工作时间、工作场所基本能认定工伤 2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
2023-02-13 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,624 2022.04.17 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,178 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
632 2022.09.09
