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证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据: 1、双方签订的劳动合同; 2、载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等。
公司欠款不还,债权人可以协商签订还款协议的方法追回欠债。如果协商不成,可以向法院申请支付令、进行诉前财产保全和民事诉讼。诉讼判决生效以后可以再申请法院强制执行。
合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理: 1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
公司之间的合同纠纷不会起诉员工。 根据《公司法》第三条的规定,公司为企业法人,具有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司债务负责。 有限责任公司的股东对公司承担责任;股份有限公司的股东
如果是法人终止了或不存在了,合同自然终止。如果是公司转让、转制、重新组合,应对劳动合同关系进行相应的处理,可以重新建立劳动合同关系,也可以接续原劳动合同关系。
无效合同是自始无效的。 所谓自始无效,就是合同从订立时起,就没有法律约束力,以后也不会转化为有效合同。 由于无效合同从本质上违反了法律规定,因此,国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的,应当通过返还
影响合同是否作废的条件: 第一,要看合同本身的内容是否合法即当事人双方都是合法的主体且在平等的基础上订立的不违反法律规定的有效合同。 第二,要看该合同是不是全部针对第三者的且是故意的,若是且故意应当无
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。按照我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
对方公司欠钱不给,作为债权人,可以尝试以下方式维权: 1,申请支付令,请求法院督促对方还款。这种追债方式不需要通过起诉就能够获得法院对债权人请求的支持,而且在支付令程序中,法院不会审查当事人的争议,处理时效较短且具有强制执行力; 2、申请诉