工资条算错了多发了工资

2020-10-04 632

普法内容

按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

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工资算错了咋办
如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

2020-04-15 612
由于财务出错多发了员工工资
财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。

2021-04-14 815
工资算错了少发了通过什么途径处理
工资算错了少发了可以通过以下途径处理： 1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下，重新进行核算，补发工资； 2、向当地劳动监察部门投诉； 3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁； 4、去当地人民法院打官司，申请支付令。用人单位应当按

2022-06-17 1,675

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厂里工资发错了少发了2000元工资？
单位下个月能补发也可以，注意保留证据必要时向劳动监察大队举报

2022-10-21 15,340
怎么办发工资都发错了
工资发错了，员工不退还怎么办 1、协商解决，攻心为上; 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还

2022-04-08 15,340
劳动部发的工资核算错了会扣多少钱
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚，这个可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚，如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的，可以直接解除劳动合同。 2、对于错发的工

2022-07-13 15,340
发工资的人搞错了一直发双份工资发了六年领工资的人犯罪吗
发工资的人搞错了，一直发双份工资发了六年领工资的人一般来说不构成犯罪行为，如果发工资的单位要求其回多发的工资，什么事都没有。如果这个人不退，问题就复杂了，如果打官司肯定败诉，因为这是不当得利。如果这个

2022-10-16 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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