监事代持股权激励违法吗

2020-09-02 126

普法内容

依据具体的情况而定。

《中华人民共和国公司法》第五十三条监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： (一)检查公司财务； (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； (三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； (四)提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； (五)向股东会会议提出提案； (六)依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼； (七)公司章程规定的其他职权。

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股权激励是什么股权激励的形式
股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。

2020-11-29 221
股权激励与期权激励的区别
两者的区别有： 1、标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。 2、获得权利或股票的方式不同。 3、获得收益的方式不同。 4、两者所承担的风险不同。

2021-03-19 970
股权激励与职工持股计划区别
职工持股计划与股权激励的区别有： 1、股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用； 2、对象不同，员工对象是公司的员工，股权激励的对象是公司董事、高级管理人员、核心

2020-02-04 80

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监事一般能否参加股权激励
一、监事能否参加股权激励监事代持股权激励不违法。因为代持股协议是有效力的。公司的监事的职权有提议召开临时股东会会议，法定情况下召集和主持股东会会议。监事的任期为三年，可以连选连任。二、监事的任免

2023-08-04 15,340
股权激励法优先股
如果是有限责任公司，则不存在优先股问题（主要针对股份有限公司）。个人认为采取期权式股权激励措施比较好，但这种情况不一定每年分红，而是职工在公司工作一定期限后享有的一项权利。若采取每年分红的形式，必然是

2022-01-07 15,340
股权激励和期权激励的区别
两者的区别有： 1.标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不

2023-03-04 15,340
员工的股权激励是否违法
只要股权激励内部员工符合法律法规和公司制度的要求，就不违法。上市公司实施股权激励时，应当严格按照本办法等有关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的可持续发展，不得损害上市公司的利益。

2021-11-22 15,340

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01:11
上市公司股权激励需要审批吗
根据中国证券监督管理委员会2018年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》，上市公司的股权激励计划不需要经过证监会审批，但需要经过上市公司内部决策程序，由上市公司股东大会出席会议的股东所持三分之二以上表决权通过。上市公司股权激励计划的草案

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股权代持是否合法
股权代持，又可以被称为“委托持股、隐名投资、或者假名出资”，主要指的是他人与实际出资人之间约定，以他人的名义代替实际出资人履行股东权利和义务的一种股权、或者股份处置的方式。首先，法律是认可股权代持的合法性的；其次股权代持具有一定的法律风险

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股权代持的法律后果
股权代持是指，实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人，履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。股权代持，将产生以下法律后果： 1、名义股东取代实际出资人的股东地位，在公司中行使股东权利和履行股东义务。实际出资人往往只享有依代持协议

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