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用人单位与劳动者协商一致,可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
无固定期限劳动合同要变为固定期限的,需要由用人单位与劳动者协商一致,采取书面形式将其变更的这一内容确定下来,并且由双方签字盖章确认。之后变更后的合同文本则由双方各持一份。
用人单位单方面解除或者终止的,可以按以下三种情况分别作出处理。第一、根据第47条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继
无固定期限合同被解雇的赔偿是:用人单位非法解雇员工的,应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿。应当支付经济补偿金的,应当按照工作年限计算经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。
无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动
用人单位单方面解除或者终止的,可以按以下三种情况分别作出处理。第一、根据第47条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合