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不算,单位不需负责。职工有下列情形的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。区别只在与对象人是否死亡,如果未造成死亡就不算工伤。而且即使死亡也不是工伤,只是“视同工伤”,即享有工伤待遇,而不是真正的
因客观原因导致的不能够算旷工的,属于不可抗力,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
1、如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,则属于工伤,享受工伤待遇。 2、如果不是,因到你公司2个月,且医院诊断为多年从事采集工作,导致肾糜烂,肾腐烂导致死亡,虽然
个人认为如果是自发疾病,是不能认定为工伤的。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
你所说的情况不属于工伤范畴,工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤,从上述规定可以看出你说的而并非因工作原因。可能是自身疾病原因造成,另外也不属于工伤保险条例第十五条
不属工伤,相关依据请参考如下: 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途