劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位

劳务派遣一种特殊的用工形式，劳务派遣工伤赔偿应当找用人单位还是用工单位需要视情况而定，具体情况如下： 1、被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，若系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。相关法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 2、用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。 申请工伤认定。具体步骤如下： 1、收集劳动关系的证明文件或者工作期间受伤证明： （1）劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证； （2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据、劳动保障部门的相关文件； （3）以上都没有的情况下，可以向国家安全生产监督管理部门申请调查，从而取得劳动关系证明； （4）仍然不行，则申请确定劳动关系的劳动仲裁。 2、工伤认定申请： （1）提出申请：向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局）提出； （2）提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料： a、工伤认定申请表（包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； b、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任； c、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （3）申请时效：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，未提出则工伤职工或直系亲属、公会组织可在1年内直接申请； （4）回复日期：社保局接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，向用人单位送达举证通知书进行调查，符合认定条件的60日内（特殊情况可以延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担； （5）取得工伤证。不服可复议（60日内）或行政诉讼（3个月内）。 3、劳动能力鉴定申请： （1）提出申请：经治疗，伤情比较稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（如医院的诊断证明书）； （2）鉴定内容：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定； （3）时效：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定； （4）取得工伤职工劳动能力鉴定结论。经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。 4、依据伤残等级计算赔偿数额。包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费。