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如果员工是授权代表那么必须要身份证。如果是普通员工,那么有些招标文件会要求人员(员工)的身份证复印件用作人员证明资料,所以投标文件中需要这个来证明员工身份这样才能有效。需要充分了解业主的社会地位,掌握业主对价格的态度和倾向,分析其项目的前景
投标授权委托人是否为单位员工,我国法律没有规定,但一般招标人会要求授权委托人必须是本公司人员,特别是授权对投标文件进行签字等一些要承担相应法律责任的人员。
可以。通常情况下最好授权本单位人员投标。如果不是需要查看招标文件的废标条款,废标条款里会明确投标授权委托人是不是可以选择非本单位人。即使废标条款里没明确的要求,使用非本单位人作为授权委托人也是有一定风险的。
没有厂家授权一般不可以投标。如果是法定代表人亲自去投标,则不需要填授权委托书。在履行职务时,法定代表人对外就是公司的当然代表人,其对外代表公司是依法律规定而非公司的另外授权。所以,如果是法定代表人自己
保险公司招收员工授权补助金违法,应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收员工,不得以任何名义向劳动者收取财物,保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还,不退的向劳动监察投
不可以。是指商标注册过程当中或者商标注册异议中的品牌,并不拥有品牌资格、资质。但是,商标可以增加字样来进行销售,并不能授权进行生产。《商标法》第九条规定,申请注册的商标,应当有显著特征,便于识别,并不
关于大家的提到的公司诈骗离职员工是否会被追责的问题。其实涉及的因素会有很多。需要根据具体的案情及员工实际情况来判定。例如员工从事的岗位,在职时间长短,在职期间是否直接参与犯罪行为,是否主观上有故意,是
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司的股权可以用来投资,股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等,来进行出资,可用货币估价,并依照法律规定转让的非货币财产作价出资;但是,有规定不能作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币财产,需要评估作价,核实财产。 对评估作价有规定
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳