旷工的惩罚措施有没有法律效力

2020-05-06 48

普法内容

如果单位依法制定的规章制度中有相关规定，则单位对于旷工的惩罚措施具有法律效力。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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拖欠工资会有哪些惩罚措施
一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就

2020-01-26 140
部队的惩罚措施
军队是不允许体罚的，当前对新兵的保护更是无以复加，所以对新兵的体罚已经很难见到了。如果确信受到了不公正的体罚待遇，可以向军务部门（司令机关）反映。

2020-01-07 2,165
醉驾的惩罚措施有哪些呢
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。

2020-03-10 84

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员工旷工制度的惩罚措施是否具有法律效力？
旷工的处罚措施具有法律效力。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈用人单位造成重大损害；试用期不符合就业

2021-12-29 15,340
工人旷工有何法律惩罚
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额

2022-07-06 15,340
关于家庭暴力的惩罚措施有哪些
肇事者实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。被申请人违反人身安全保护令，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，人民法院应当给予训诫，可以根

2021-10-22 15,340
家庭暴力法律最有效的保护措施
首先，根据2016年6月省公安厅、省高院、省妇联联合发布的《湖南省家庭暴力告诫制度实施办法》，可以要求警方出具《告诫书》，这既是一个法定证据，又能对加害方起到一定的震慑作用。其次，建议暂时搬离住所，

2022-02-02 15,340

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01:09
打印的遗嘱有没有法律效力
打印的遗嘱在民法典正式施行之前，没有法律效力。在民法典正式实施之后，符合法定条件的打印遗嘱，具有法律效力。我国民法典中规定了打印遗嘱的形式，民法典将于2021年元旦正式实施。我国现行继承法中没有规定打印遗嘱的形式，司法实践中也一直认定打印遗

1,881 15,340
01:11
离婚协议有没有法律效力
合法有效的离婚协议，当然具有法律效力。离婚协议是指，双方当事人经过协商后，对子女的抚养以及财产的分割问题，达成一致合意的协议。只要离婚协议出自双方的自愿，不存在处分第三人合法财产或者欺诈、胁迫等行为，一经订立就会发生法律效力。根据合同法规定

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01:11
电子合同有没有法律效力
以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是：电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，符合传统法

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