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公司收取押金和扣押身份证件是违法行为,法律责任为: (1)由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚; (2)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百
一般情况下,签合同交押金不合法。因为我国的劳动合同法对签合同交押金是否犯法作出了规定。用人单位招聘劳动者的时候,不可以用任何形式的借口来扣押劳动者的居民身份证还有其他的证件。也不可以要求劳动者提供担保,或者通过其他的名义向劳动者收取任何的财
公司在试用期内,是可以辞退员工的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
1、进公司交押金违法。 2、《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、如果入职时单位收取押金的,劳动者可
如果公司要求劳动者交住宿押金,这是不合理的。用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以
收取押金违法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按
1、进公司交押金违法。 2、《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3、如果入职时单位收取押金的,劳动者可
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的
在这样一个房价高涨的时代,租房成为一种普遍的选择。在租房的过程中,房东一般要向租客收取一定金额的押金,所谓的押金也称为保证金。对于房东收取押金的行为,只要是双方前期协商一致的,那么是合法有效的。但是当租房合同履行完毕或者租赁双方协商解除租赁
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定,新三板上市公司的要满足以下几点条件: 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股,整体变更成股份有限公司的,其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始