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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是的决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会
如果在试用期里,就没事,如果已经过了试用期,要看这个合同是怎么规定的了,完整的劳动合同中应该有关于一方没有完全履行义务所要负的责任问题。那里怎么规定的,就怎么负责。劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。
视具体情况而定。未满16周岁是,限制行为能力人,一般不可以签订合同,其签订合同行为需法定监护人追认。但如果是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认,合同
可以用人单位未依法缴纳社会保险为由,向用人单位提出接触劳动关系,并主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。 1、未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者
对于签劳动合同要不要必须干满我的回答是签订劳动合同后,如果劳动者不想干了,是可以提前解除的,但需要按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
根据合同约定履行义务,如果单方违约,承担违约责任。
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动