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1、企业出现事故安全员是否有责任需要根据实际事故情节判断。 2、如果安全员已履行自己的工作职责,是不需要承担事故责任的。 3、但如果安全员在生产、作业中违反有关安全管理的规定,没有履行相应职责,企业出现事故的,依照相关法律规定需要承担相应责
企业出现事故安全员是否有责任,需要根据实际事故情节判断。 如果安全员已履行自己的工作职责,是不需要承担事故责任的。但是如果安全员在生产、作业中违反有关安全管理的规定,没有履行相应职责,企业出现事故的,需要承担相应责任,构成犯罪的,可能涉嫌重
法律依据:关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
看具体情况定。如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而参与该诈骗活动的,员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任,如果不知情的,一般不需要承担法律责任。《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单
单位授意员工行贿的,法人要承担刑事责任,按照行贿罪对其进行处罚,如果只是员工的个人行为,法人不需要承担责任,由员工自己承担刑事责任,可以依法判处三年以下有期徒刑。
员工违法如果其个人构成刑事犯罪,则企业并不承担责任。如果员工根据企业的授权对外进行职务行为过程中存在侵权行为,则由该员工所属的企业对外承担侵权责任。根据《刑法》第十四条的规定,明知自己的行为会发生危害
司机酒驾,同车人员有没有责任。驾车人在饮酒状态下,对自己的行为认识往往比较模糊,自制能力下降,很容易出现交通事故,给本人他人造成危害。此时同乘的人如进行劝阻或制止,则可以避免不必要的伤亡,对乘车人自己也是有百利而无一害的。饮酒后驾驶机动车的
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
要区分合伙企业的债务承担责任,首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定,合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织,有限合伙的责任承担形式是,由有限合伙人以自己认缴的