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辞职后再回原单位上班,工作时间已问断,工龄已无法接上,只能重新算。但有些特殊情况除外,上级因需要征调辞去原单位职后再回来的,因服兵役期满退役回原单位的,都可计连续工龄。
单位不让员工上班,只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班,不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资,那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成,或者单位不愿意协商的,那么劳动者可以向劳动监
给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用;2一、46、47、个人提出离职分三种情况。二。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三;、50条,你书面提出解除劳动关系
当然不可以,违反合同约定和法律规定。
员工由于工作原因调遣到新单位,原单位离职证明原件是否必须交的问题回答是,交啊,劳动手册和上家退工单就行了如果你离职了,不管是试用期还是什么时候都会退给你这2样东西,同时还会给你离职公司的退工单
劳动者无锡上班没有写离职单,劳动者到新用人单位上班不需要退工单,没有法律规定劳动者入职新单位必须要提供解除劳动合同证明或者退工单,劳动者如果没有解除劳动合同证明,可以出具一份和原用人单位解除劳动关系的
离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,
工作调动的,社保可以直接转移到新单位。 劳动者因工作调动离开原单位的,劳动者在离职时,应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,直接将社会保险直接转移到新单位,让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费,新单位招用劳动者后,应当在三
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行