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起诉对方恶意诉讼的具体流程如下: 1、首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本; 2、当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址; 3、当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名; 4、起
1、与银行或者贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还。 2、终止所有的以贷养贷,寻求家人的理解和帮助。首先不要去以贷养贷,那样只会使网贷越还越多。向家人坦白,争取家人的理解和帮助。 3、面对暴利催收理智应对。 4、了解自己的失信情况,努
可以向人民法院提起诉讼,要求停止侵害、赔礼道歉。原告需要向有管辖权的人民法院递交诉状、副本及相关的证据材料,人民法院根据当事人提交的材料进行审查,决定是否进行受理。人民法院决定受理,原告在预交诉讼费后
1、被迫写借据后,应及时向警方报告,报告记录可作为证据;2、与对方沟通,找第三人作证,证明自己受到胁迫。刑法第二百七十四条规定勒索公私财产,处三年以下有期徒刑、拘役、管制,并处三年以上十年以下有期徒刑
直接向公安机关、人民检察院或者人民法院报告或者报告。属于口头报告的,接待人员应当写成记录,经宣读正确后,由报告人签字或者盖章。人民法院、人民检察院或者公安机关应当按照管辖范围迅速审查报告材料,认为有犯
先看能否评级,如能评残疾,可以要求其按人身损害赔偿,(包括医疗费、营养费、误工费、残疾赔偿金等),如果构成轻伤,可以告刑事,故意伤害罪
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
《中华人民共和国民法典》保护合法的债权债务关系。因此,如果债务人消失、恶意躲债,拒不履行偿还债务的义务,债权人可以积极通过法律,保护债务的实现。具体来说,债权人可以收集相关的证据,并提供债务人的具体信息,向人民法院提起民事诉讼。人民法院在立