未成年人用工需注意哪些，法律上如何认定

2020-05-22 41

普法内容

未成年人用工需注意的事项： 1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 3、应当对未成年工定期进行健康检查等。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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认定未成年人强奸要注意哪些问题
认定未成年人强奸要注意以下问题：已满十四周岁的未成年人犯强奸罪的，才应负刑事责任；若情节轻微、尚未造成严重后果，不认为是犯罪；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

2020-06-30 93
法律有没有规定未成年人上班需要注意什么
法律规定未成年工的上班时间每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且单位不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2020-03-12 75
法律上未成年如何离婚
离婚未成年人抚养法律规定父母要支付抚养费及孩子应该由有利于抚养的一方抚养。两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽

2021-02-09 89

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企业用未成年工要注意哪些事项？
对于企业用未成年工要注意哪些事项，一般有： 1、上岗前培训未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训 2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他

2022-06-14 15,340
未成年人用工应注意什么?
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有： (1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 (2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、

2023-07-13 15,340
强奸未成年人的辩护词需要注意哪些
第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期

2022-06-13 15,340
法律如何规定未成年工可以上班
16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指

2023-10-28 15,340

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实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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恶意抢注商标该如何认定
恶意抢注商标的行为的认定，具体如下： 1、复制、摹仿、翻译他人驰名商标申请注册的行为； 2、代理人或者代表人抢注被代理人或者被代表人商标的行为； 3、抢注他人在先使用并有一定影响的商标； 4、其它以不正当手段抢注他人商标的行为。恶意抢注商

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