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劳动纠纷案件申诉流程:向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭,当事人陈述并辩论;裁决前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁
抚养纠纷的诉讼流程:当事人首先要带着抚养纠纷所需的材料,到被告所在地的法院就抚养纠纷起诉。法院审查原告提交的材料,认为符合立案条件的,予以立案。法院受理案件后,可以在双方自愿的情况下进行调解,如果法院能够调解成功的,让二人签订调解协议。双方
离婚纠纷诉讼程序是: 1、当事人携带民事起诉状去被告住所地或者经常居住地人民法院提起离婚诉讼; 2、符合立案条件后,法院受理; 3、法院开庭审理; 4、由法院进行调解; 5、法院作出准予离婚或不准予离婚的判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法
提交诉讼状、身份证复印件、诉讼费、证据到法院立案大厅办理手续。 民事诉讼法 第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)
1、因合同民事法律行为引起的纠纷,其诉讼时效期限是三年。 2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 3、但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。 4、法
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行: 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口
合同纠纷当事人有权提起民事诉讼,但应该向有管辖权的法院提交诉状。法院审查通过后立案,通知原告在7日内预交诉讼费。 原告按照法院通知如期交纳诉讼费后,法院应在7日内将原告的诉状送达给被告及第三人,要求被
首先,起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚,或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定,起诉离婚主要有以下程序:1、起诉一方应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含的信息有:原告和被告的姓名、性别、出生年月
合同纠纷是否适用小额诉讼程序不能一概而论,要根据合同纠纷的具体内容来判断。小额诉讼程序是针对诉讼标的额较小的简单民事案件,所适用的比简易程序更简单的一审终审诉讼程序。小额诉讼的特点是:小额、简易、强调效率。 小额诉讼程序适用条件是买卖合同纠
根据我国《民事诉讼法》的相关规定,当事人要提起诉讼的,应当依法向法院提交起诉状,起诉状中应当包含起诉的请求和理由。准备好起诉状后,当事人应当将相关材料提交到被起诉人户口所在地,或者居住满一年以上的经常居住地的法院,一般需要的材料有:起诉状、