离职后用人单位终止挂名法人是否还有效

2020-09-21 85

普法内容

离职后挂名法定代表人无效。公司法定代表人离职需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法定代表人的变更手续。法定代表人变更手续结束后，办理离职相关手续，脱离与公司的关系。

《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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用人单位是否有权终止或者停止合同？
用人单位是有权终止合同不再续签的。如果用人单位主动提出不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济补偿。或者如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要给予劳动者经济补偿金。

2020-11-24 100
用人单位是否规定员工不享受年终奖有效
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，具体以单位的规章制度为准。

2020-03-20 97
单位名称变更后原合同是否还有效
单位变更名称原有合同有效，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限

2020-05-19 159

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辞职用人单位挂名法人的法律效力有多大
法律分析辞职后挂名法人是无效的。根据我国法律规定，法定代表人应该由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。原来的法定辞职之后，应当及时变更法定代表人，并且完成变更登记。

2023-09-19 15,340
女职工在哺乳期的，用人单位能否终止？
你所在单位的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条，“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四

2022-10-23 15,340
离职后挂名法人还有没有效，最新的规定是什么
离职后挂名法定代表人无效。公司法定代表人离职需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法定代表人的变更手续。法定代表人变更手续结束后，办理离职相关手续，脱离与公司的关系。

2023-09-19 15,340
离职单位负责终止法院是否有权解除合同？
单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2022-11-11 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

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