女职工在哺乳期的，用人单位能否终止？
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哺乳期女职工公司能否辞退取决于具体情况。有下列情形的用人单位可解除与员工的劳动关系：严重违反劳动纪律；严重失职；同时与其他用人单位建立劳动关系；依法追究刑事责任的。
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哺乳期用人单位终止合同的怎样理赔双倍给予员工赔偿。 员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月的工资。
2020.10.10 75 -
哺乳期女职工能否和用人单位解除劳动合同女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同要根据具体的情况，如果怀孕女职工严重违反公司规章制度或者依法被追究刑事责任等等的可以解除劳动合同。
2020.03.13 139 -
哺乳期用人单位终止合同的怎么赔偿双倍给予员工赔偿。 员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月的工资。
2020.07.18 56
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女职工在怀孕期、产期、哺乳期内用人单位能否与其终止或终止合同？
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
2022-02-05 15,340 -
女职工在怀孕期间、产期、哺乳期内用人单位能否与其终止或终止合同？
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
2022-04-28 15,340 -
女职工在三期（产期、产期、哺乳期内，用人单位能否与其终止合同？
如果怀孕，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用
2022-01-23 15,340 -
女职工在怀孕期、产期、哺乳期内用人单位可否与其终止或终止合同？
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
2022-05-06 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,008 2022.04.17 -
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哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,173 2022.04.17 -
00:56
小孩在哺乳期能不能离婚小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么
407 2022.05.23
