工作时间摔伤是否工伤

2022-04-13 708

普法内容

工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如工资条，银行的工资发放记录等，还需要带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料、住院时的住院记录及出院小结等。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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临时工工作期间摔伤属于工伤吗？
只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。

2020-02-28 179
职工上班时间去卫生间时摔伤，能否认定为工伤
在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者

2020-03-25 71
单位工作的时候摔伤属于工伤吗
在单位因工作摔伤的，应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2020-01-06 85

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工作时间前后摔伤的能否认定为工伤, 工作时摔伤的赔偿标准是怎样的
因为工作原因摔伤的，应当认定为工伤。劳动者工作时间或者工作时间前后，在工作中或者工作时间前后，工作中或者从事预备性工作或者收尾性工作中摔伤的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）、（二）项规定，应当认定

2022-02-13 15,340
上班时间在工作中受伤算工伤吗, 上班期间摔倒受伤, 是否能认定工伤
不算工伤，工伤认定要符合工作时间、工作地点、与工作有关的事情发生的事故所以不算工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

2022-02-08 15,340
工作期间突发腰椎间盘突出算工伤吗, 工作期间摔伤是否属于工伤范围
一般情况下，腰椎间盘突出是由于搬抬重物时诱发的椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临

2023-02-13 15,340
工作十二小时下班途中自己摔伤算工伤吗, 工作中摔伤能否认定为工伤
工作十二小时下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

2022-03-04 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工伤理赔需要多长时间
工伤理赔需要多长时间，法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需24

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